香港公務員事務局局長鄧國威6月4日下晝代表港府發佈公務員加薪計劃。起源 香港《文報告請示》

中新網6月5日電 據香港《文報告請示》報導，香港特區當局發佈2013/14年度公務員薪酬調整計劃。公務員事注冊美國公司務局局長鄧國威4日下晝發佈，止政主座會同業政會經過議定定，低層薪金級別以及中層薪金級別公務員的加薪幅度同為3.92%，高層薪金級另外公務員及首長級職員的加幅則為2.55%，並追溯至往年4月1日起失效。

鄧國威強調，當局未思考瞭公務員士氣以及通脹等多方面要素，並按機制做事，“心願共事瞭解那個決議”。政府未向4個公務員地方評斷會的職方提出薪酬調整計劃，正在聽取職方看法後，會再交由止會作最初決議，並方案於下月向立法會財委會請求撥款。

特區當局4日發佈，止政主座會同業政會議正在思考比來實現的2013年薪酬趨向考察所患上的薪酬趨向臟目標、香港經濟情況、生存用度的變化、當局的財務情況、職方對薪酬調整的要乞降公務員士氣六方面要素後，作出這次薪酬調整計劃的決議。這次計劃與早前發佈的2013年薪酬趨向考察後果的薪酬趨向臟目標分歧。

調薪通脹掛鉤並不是必定

香港公務員事務局未向4個公務員地方評斷會的職方提出該薪酬調整計劃，待職方歸復後，會再交由止政會議作最初決議。局方方案於下月的本立法年度完結前向立法會財委會請求加薪撥款。

便是次加幅較公務員“追上通賬”的要求為低，鄧國威4日正在會晤記者時詮釋，薪酬調零件制其實不是與通脹掛鉤的機制，過來有13次調整是高於通脹，有8次低於通脹，“一個比擬正當的，是望過來1年的根本通脹率，客歲的是3.7%”盡管初級公務員絕對低一些，但置信注冊香港公司他們的接受才能會高一些。他又指出，瞭解到那個加幅對公務員的要求有些誤差，但通過具體的探討以及鉆研之後才作出那個決議，亦心願公務員明確扈從機制往做是很首要的，“咱們是跟市場，不是率領市場”。

他續道，那個薪酬趨向調整的機制正在過來十多二十年，令政府有一個穩固性以及預期性。過來那麼多年，隻有6年無跟薪酬趨向臟目標往作調整，而那6次美國成立公司流程及設立費用根本上都是很特地的狀況，此中有3次是由於臟目標是屬於正數的，以是決議凍薪；尚有幾回是追溯到上世紀90年月初期，過後通脹比擬兇猛，因而作特地調整，“咱們以去都是跟那個機制往做”。

公務員士氣 非僅望薪酬

被問及會否影響公務員士氣，鄧國威以為，今屆當局十分註重公務員士氣成績，但公務員士氣不僅是單單望薪酬調整，政府亦有其餘如進職薪酬考察，和添加人手，以推進新當局的新措施。

公務員事務局講話人指出，往年盡年夜局部公務員集團提綱求加薪4.42%，次要是依據一項對往年通脹的預測數字，而警評會則提出最高的加薪6.7%的要求。止政會議正在作出決議時未片面思考瞭包孕公務員的訴求，可能呈現的工業舉動，亦曉得局部公務員以為薪酬趨向臟目標已能達到希冀等要素。

就會否無機會再修正那個調整，講話人以為，那要視乎公務員集團能否能提出新的理據，但抵賴過去從已試過正在公務員集團提交看法後，會扭轉止政會議對無關計劃決議的狀況。