以人為本是一種現代管理理論，強調以人的管理為中心，在尊重人、理解人的基礎上，通過科學、合理地組織以及人性化的管理，充分調動人的主動性和能動性，激發人的內在潛力，挖掘人的社會價值，提高經濟效益和社會效益。以人為本強調以人為主體，以文化為先導，以制度為保證，以價值為中心，但現實中以人為本對我們會計人來說還是一種渴望，一種企盼。筆者就從會計人群體主要聚集的三大領域說起。

    先說單位會計人。單位會計是會計人的基本元素，分散在各行各業，承擔著對各單位經濟業務進行反映和監督的職能。每個單位會計跨入會計門檻時所接受的教育就是要如實反映和認真監督，嚴格執行國家財務會計方面的法律、法規和規章制度。而事實上，一些單位負責人至今仍把會計人員當作放錢的“保險箱”、要錢的“取款機”、記賬的“計算器”、逃稅的“搖錢樹”，最終使得會計人員成為他們的“犧牲品”。

    再說行政機關會計人。在我國干部任用和管理機制下，機關會計人可以區分為真正的會計人和虛假的會計人，真正的會計人總是積極肯干能干，忙忙碌碌，花費很多時間去學習和研究業務；虛假的會計人則渾渾噩噩，沽名釣譽，花時間用來學習奉承拍馬之術。

    最后說中介機構中的會計人。隨著改革開放，會計中介已經成為我國新興的服務行業。改革開放越發展，就越需要會計人的鑒證和咨詢，越需要挖掘會計人的智慧和才能，越需要會計人維護經濟秩序，而這些都必須建立在對中介會計人按照以人為本的現代管理理念進行管理的基礎之上。但實際情況卻是：中介會計人頭頂著“經濟警察”的光環，卻享受不到“皇糧國祿”的待遇；固守著誠實守信的陣地，卻承受著弄虛作假的罵名；承擔著改善投資環境的重任，自己的生存環境卻十分惡劣。