香港專業人才緊缺，因此輸入人才計劃門戶大開，在行政長官2022年施政報告中，大大放寬了各項人才引進政策，并且簡化了審批手續。大量人才乘著東風遞交申請赴港。對于申請高才通和優才的人士來說，赴港后如何找到高薪的工作呢？具體優化措施香港特別行政區制定了“搶人才”的詳細方案，其中就有“高端人才通行證計劃”。該計劃于2022年首次在《施政報告》中提及，同時對現有的一系列人才入境計劃作了進一步的放寬和優化。有...
香港專業人才緊缺，因此輸入人才計劃門戶大開，在行政長官2022年施政報告中，大大放寬了各項人才引進政策，并且簡化了審批手續。大量人才乘著東風遞交申請赴港。對于申請高才通和優才的人士來說，赴港后如何找到高薪的工作呢？
具體優化措施
香港特別行政區制定了“搶人才”的詳細方案，其中就有“高端人才通行證計劃”。該計劃于2022年首次在《施政報告》中提及，同時對現有的一系列人才入境計劃作了進一步的放寬和優化。有關計劃的申請和報批程序也正逐步梳理與精簡。
審批流程提速：經修訂的「高端人才通行證計劃」、「內地輸入人才計劃」及「一般就業政策」審批周期通常在交齊所需資料的4至6周內完成；
審批手續簡化：從2023年1月1日開始，“優秀人才入境計劃”取消年度配額，同時簡化了申請與審批手續。
申請人可以選擇下列其中一個類別而提出高才通計劃的申請：
A、在緊接申請前一年，全年收入達港幣 250 萬元或以上（或等值外幣）的人士（A類申請）
B、獲全球百強大學頒授學士學位、并在緊接申請前五年內累積至少三年工作經驗的人士（B類申請）
C、在緊接申請前五年內，獲全球百強大學頒授學士學位、但工作經驗少于三年的人士（C類申請）
1、年齡：必須在18歲或以上；
年齡的臨界點，是以申請人的遞件時間為評分標準。
2、經濟能力：證明留港期間，能自行負擔自己和受養人，不需公共援助；
一般個人申請需提交不少于20萬的存款證明，配偶及18歲以下未婚的子女能以受養人共同申請，以家庭為單位辦理則需要出示不少于30萬的存款證明。
3、良好品行：不得有任何刑事罪行記錄或不良入境記錄；
4、語文能力：良好中文（普通話或粵語）或英文能力
5、基本學歷：申請人必須具備良好學歷，一般要求為具備由認可大學或高等教育院校頒授的大學學位。
除了有畢業證書，還要有學位證書，可以做出學位認證（海外要做留服認證），這樣入境處才認可你的學歷。
6.滿足“綜合計分制”或“成就計分制”的打分要求。
“綜合計分制”按照申請人的年齡、學歷、工作經驗、語言能力、家庭背景5項條件打分，最高分為245分，達到80分可以遞交申請。
1、薪酬待遇
以資訊科技業為例，據JobsDB發布的《2023薪酬調查報告》，可以看到資訊科技業的平均薪金水平會隨著資歷的增加而增加；擁有5年及以上工作經驗的人士在就業市場的工資待遇是分水嶺。
目前香港人才缺口最大的行業為金融和資訊科技，資訊科技行業缺口為金融行業的4倍。大量的人才短缺也促使了IT行業的薪資提升。根據《2023薪酬調查報告》，資訊科技行業中升職加薪最快的三個職位分別是：用戶體驗設計師、高級分析程序員和品質保證分析員。
另外，其余職位例如網絡基礎設施工程師，網絡安全工程師，以及人工智能工程師，他們的工資增長幅度可以達到15%。有一定工作經驗的技術人員能拿到10萬港幣以上的月薪，管理崗位甚至能拿到上百萬的年薪。2023年的資訊科技領域，月薪超過5萬港幣的職位主要集中在經理、總監及其他硬技術性職位，如資訊科技工程師、系統架構師及咨詢科技架構師等。
2、就業途徑
當前香港入境事務局嚴厲禁止“掛靠”行為，因此透過“人才計劃”赴港的人士都必須嚴格遵守入境處的續簽規定，獲得永居身份需要通過正規合法的渠道。高才通優才以及通過其他人才計劃赴港的人士主要經由以下兩種方式實現留港：一是通過香港雇主公司實現留港工作，主要方式是投遞簡歷或通過獵頭介紹；二是自雇，主要方式是在香港設立公司運營業務，這也是較為穩妥的雇主選擇。
自雇類型的人才可以選擇創業，通過在港注冊公司并真實運營實現雇傭續簽。需要注意的是，公司注冊等活動需要提前規劃以避免耽誤后續流程，通常選擇專業公司實現協助。
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