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VIE架構(gòu)第一層使用BVI公司搭建有什么意義嗎?

境內(nèi)企業(yè)境外融資上市,通常通過(guò)搭建VIE架構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn),什么是VIE?即VIE(VariableInterestEntities),翻譯為“可變利益實(shí)體”,又稱之為“協(xié)議控制”。境內(nèi)企業(yè)選擇VIE結(jié)構(gòu)的主要原因兩點(diǎn):一是行業(yè)限制,二是外商投資產(chǎn)業(yè)限制。VIE架構(gòu)的經(jīng)典模式:BVI公司-開(kāi)曼公司-BVI公司-香港公司。第一層BVI公司第一層是BVI公司,可以是一家也可以多家,為何要將BVI公司設(shè)置在第一...

BVI公司

BVI公司

境內(nèi)企業(yè)境外融資上市,通常通過(guò)搭建VIE架構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn),什么是VIE?即VIE (Variable Interest Entities),翻譯為“可變利益實(shí)體”,又稱之為“協(xié)議控制”。境內(nèi)企業(yè)選擇VIE結(jié)構(gòu)的主要原因兩點(diǎn):一是行業(yè)限制,二是外商投資產(chǎn)業(yè)限制。

VIE架構(gòu)的經(jīng)典模式:BVI公司-開(kāi)曼公司-BVI公司-香港公司。


第一層BVI公司

第一層是BVI公司,可以是一家也可以多家,為何要將BVI公司設(shè)置在第一層呢?這樣做有什么深意。

BVI公司的用途就是用來(lái)裝那些個(gè)人投資者,避免個(gè)人直接持股。具體方法就是由實(shí)際控制人、持股員工、個(gè)人投資者成立BVI公司。


第一層BVI公司有以下好處:

1、無(wú)需在注冊(cè)當(dāng)?shù)剡\(yùn)作,也無(wú)需繳納稅負(fù);

2、公司的資本為認(rèn)繳制,無(wú)需實(shí)繳及驗(yàn)資;

3、便于轉(zhuǎn)讓,手續(xù)便捷,只需將轉(zhuǎn)讓書及買賣合同存搬到法定注冊(cè)地址即可;可免除年審要求;

4、只可在董事授權(quán)情況下才可對(duì)外披露投資者身份。


第三層還是使用BVI公司,主要是為了轉(zhuǎn)讓下面公司減少稅負(fù)而設(shè)立的。因?yàn)锽VI公司顯著的特點(diǎn)是轉(zhuǎn)讓BVI公司的股權(quán)手續(xù)簡(jiǎn)單,無(wú)需交稅。


再來(lái)說(shuō)說(shuō)第二層的開(kāi)曼公司

再來(lái)說(shuō)說(shuō)第二層的開(kāi)曼公司

在第二層注冊(cè)開(kāi)曼公司,這個(gè)是要作為海外上市、融資的主體。在一個(gè)紅籌架構(gòu)中,其它公司可以沒(méi)有,而開(kāi)曼公司是一定要設(shè)立的。

那么第二層為什么不繼續(xù)使用BVI公司呢?作為上市的主體,像BVI公司那樣披露不透明、公司不規(guī)范等等“好處”此刻就成為了上市的阻礙。而且美國(guó)和香港的交易所都明確不接受BVI公司作為上市主體。


第四層香港公司

第四層香港公司

在稅務(wù)籌劃層面上講,香港公司是必須存在的,主要是為了繳納稅費(fèi)。

預(yù)提所得稅通俗點(diǎn)說(shuō)就是一個(gè)境外公司從境內(nèi)賺了錢,總得給我們國(guó)家交點(diǎn)稅吧,不然也說(shuō)不過(guò)去。但是,這個(gè)公司實(shí)際的盈利情況如何,稅務(wù)局是無(wú)法統(tǒng)計(jì)的。畢竟境外的公司,國(guó)內(nèi)稅務(wù)局鞭長(zhǎng)莫及。但稅總歸還是要繳的,于是稅務(wù)局索性按照一個(gè)固定比例作為稅款征收稅費(fèi),這就是預(yù)提所得稅。一般是10%,但是內(nèi)地跟香港有稅收優(yōu)惠協(xié)定,特定事項(xiàng)股息稅率就是5%,可見(jiàn)注冊(cè)一個(gè)香港公司直接可以省一半的稅。


VIE架構(gòu)下設(shè)置股權(quán)激勵(lì)

VIE架構(gòu)下設(shè)置股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)的方式常見(jiàn)有四種:

1、第一種可以選擇在開(kāi)曼層面預(yù)留股份,具體做法就是在開(kāi)曼公司層面授權(quán)并預(yù)留一定數(shù)量的普通股作為期權(quán)池,由公司自行編制備份管理名冊(cè)予以記錄。

2、第二種就是設(shè)立SPV,在BVI設(shè)立特殊目的公司(“SPV”)作為員工持股平臺(tái),員工行權(quán)后在SPV層面持股。

3、第三種就是交由創(chuàng)始人代持。公司可以將期權(quán)池的股份發(fā)行給創(chuàng)始人,由創(chuàng)始人與員工簽署代持協(xié)議。

4、第四種是設(shè)立境外ESOP信托架構(gòu)。用信托計(jì)劃代替ESOP BVI作為載體,激勵(lì)對(duì)象成為境外ESOP信托受益人的架構(gòu)。

不論那種方式都有其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),怎么選擇主要從企業(yè)自身情況考慮。需要注意的是,隨著近些年來(lái)國(guó)外資本市場(chǎng)的波動(dòng)及我國(guó)政策的不斷完善,無(wú)論是紅籌架構(gòu)還是VIE架構(gòu)的未來(lái)都存在不確定性及一定的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)資本化時(shí)一定要結(jié)合自身實(shí)際情況和需求,做出妥善的規(guī)劃!

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