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低學歷青年、殘疾人以及女性，去去正在失業市場競爭中處於優勢，成為失業艱難群體。

正在經濟繼續低迷的年夜環境下，特區當局推出一系列促成艱難群體失業的政策，對升高總體就業率功弗成沒。

正在當局支持，企業參加下，艱難群體經過集體鬥爭，扭轉命運的故事亙古未有。

企業招聘殘疾人士

可獲當局多項補貼

企業聘任舉動方便的雇員，正在工作場合加裝扶手，當局會提供贊助。

6月3日起，為推進店主聘任殘疾人士，香港特區當局社會福利署推出“殘疾雇員支持”名目，承受聘有殘疾人士的機構請求一次性贊助，置辦輔佐儀器或改裝工作間，幫助殘疾雇員正在工作場合工作以及晉升效率。

每一位殘疾雇員的請求下限為兩萬元，估計每一年有400名殘疾雇員沾恩。贊助名目包孕：計較機配件或設置裝備擺設設施、視覺放年夜儀器、聽覺輔佐安裝、點字產物、扶手等。

特區當局協助殘疾人士失業的名目還有許多，每一個都是實金黑銀的投進。

客歲12月起，社會福利署經過提供職業痊愈效勞的非當局機構，提供導師處分金，激勵店主為殘疾雇員佈置指點員，幫助順應新工作。每一名導師可獲500元的處分金，估計每一年有2700人沾恩。

本財務年度開端，殘疾人士退職培訓名目及“陽光路上”培訓名目下的失業睹習津貼及退職試用人為貼補金也添加瞭。睹習津貼由每個月1250元添加至每個月2000元；退職試用人為貼補金由每個月3000元增至4000元，並把贊助期由三個月延伸至六個月。措施觸及撥款480萬元。

特區當局勞工處也入一步增強“失業鋪能力”名目，進步向店主發放的津貼，激勵店主向殘疾人士提供更多失業機會。店主如聘任有失業艱難的殘疾人士，並正在兩個月的順應期提供培訓支持，可額定取得每個月最高5500元的津貼。指點員也可取得額定500元處分金。增強措施觸及的額定開銷每一年約710萬元。

主管失業的特區當局勞工及福利局局長張修宗，有一名就業多年的視障冤傢阿偉。經過當局的“社區投資同享”名目，阿偉由徘徊的就業者，釀成一個精於扭氣球的藝術師。

望不睹顏色的阿偉，正在人生導師的激勵以及機構的幫助下，用興味以及創意開拓精彩彩斑斕的事業。張修宗道，“到明天我還記患上，阿偉語帶嗚咽地通知我，我終於讓年夜傢曉得，掉亮人士紛歧定隻能夠做推拿！”

“我打仗不少的殘疾雇員以及求職者，他們都亮言不需求憐惜，卻需求對等的機會。”張修宗以為，殘疾雇員失去對等的工作環境，能力更好施展潛能，店主原有對殘疾人士才能的成見，也會不攻自破。

不外，張修宗也以為，職場上“傷健共融”，除瞭瞭殘疾人士自暴自棄、當局的承當以及非當局機構的投進外，最首要照樣失去更多店主呼應。“世有伯樂而後有千裡馬，年夜局部殘疾人士隻需有適當的培訓以及輔佐儀器合營，工作體現無可置疑。”

提供培訓組織雇用

匆匆低學歷青年失業

香港的年夜學升學率比擬低，許多人中學卒業後就踏進社會。當局勞工處的“鋪翅青睹方案”，針對15至24歲，學歷正在副學士（相似於邊疆的年夜專）或如下的青年，提供職前及退職培訓。

“鋪翅青睹方案”建設瞭一個平臺，促成當局、培訓機構及店主就推進青年人失業共同努力。

名目很蒙歡送，以上一年度為例（2011年9月至2012年8月尾），參與人數達9400多名。名目為青年人提供一系列培訓及失業支持效勞，不設名額限度，不設最低學歷要求，整年收生，學員還可按缺席日數取得天天30元的培訓津貼。任何有志深造或求職的青年人，都能參與。

思考到青年們初進社會，工作“零經歷”，名目還提供工作真習及退職培訓機會。

工作真習訓練為期一個月，學員可參與以獲取工作經歷，並挖掘興味、潛能，尋求失業機會。學員實現一個月的工作真習訓練，可獲發3000元美國成立公司流程及設立費用的真習津貼。

有薪退職培訓為期6至12個月，學員以雇員身份參與。店主提供不少於最低人為的薪金，並佈置有經歷的員工負責導師，為學員提供指點。

為激勵店主為青少年提供退職培訓職位，店主聘任學員負責每個月薪酬達6000元或以上的職位，可申領每一論理學員每個月3000元培訓贊助。學員退職培訓時期報讀相幹的職外職業技藝培訓課程，可請求下限4000元的課程及考試費津貼。

勞工處還委托培訓機構的業餘社工，負責方案學員的個案司理，為學員提供12個月集體化的擇業導向、求職配備及退職支持等個案治理效勞。參與退職培訓或未勝利失業的學員，另可獲額定12個月的個案治理效勞，以幫助他們順應工作，克服正在失業進程中遇到的艱難及制訂將來的倒退標的目的以及方案。

為瞭讓青年人取得繼續的失業機會，“鋪翅青睹方案”不斷與店主以及培訓機構合作，推廣多項特地失業名目。

2011/2012年度推廣瞭54項觸及不同業業以及工種的特地失業名目，包孕：培訓學員正在香港國內機場向遊客提供顧客效勞的“機場年夜使方案”、與職業訓練局合作折辦效勞業“睹習員訓練方案”等。

今朝，“鋪翅青睹方案”委托50多傢培訓機構，提供不同類型的課程。勞工處每一年約請擬提供“鋪翅青睹方案”培訓課程的機構提交倡議書代理年審報稅費用，評審委員會按價錢及技巧要素評分，甄選折適的培訓機構提供課程。

以“鋪翅青睹方案”的求職及人際技術課程為例，過來三個方案年度，勞工處每一年為每一論理學員向培訓機構領取的課程用度均勻約2000元。

培訓之後，便是年老人鋪翅飛翔的時辰瞭。當局勞工處組織瞭多場雇用會，為“雛鷹”提供“騰飛機會”。往年勞工處曾經舉辦瞭五場年夜型雇用會，有202傢機構提供約15500個不同類型的空白。

勞工處特地為有志投進職場的中學卒業生包羅折適的職位空白，舉行多個年夜型及分區雇用會，讓他們可即場參與面試，還設立專題網頁，提供無關流動及其它失業市場的疑息，和列出無需工作經歷的空白，供給屆卒業生請求。

發明職場無利環境

助力主婦向下流動

正在香港職場，女性曾經“頂起半邊天”。勞工及社會福利局的數據顯示，愈來愈多的主婦正在工作場合表演輔導以及業餘腳色。主婦出任司理以及治理職員的比率，由2000年的24%，回升至往年一季度的32%，業餘職員的比率則由32%回升至37%。香港48%的註冊會計師、46%的狀師以及約30%的大夫皆為女性。

特區當局註重主婦失業。勞工及社會福利局引見，當局采取“三管齊下”的戰略，讓主婦正在社會上絕鋪所長，施展潛能。“三管”包孕：提供無利環境、晉升主婦才能以及提供教育。

2004年起，當局正在委任法定以及征詢組織成員時，未定下25%的性別基準，並正在2010年進步至30%。

今朝，正在當局委任的成員中，未有33%是女性。止政會議的15名非官守議員中，有5名是女性；當局的18名常任秘書長（公務員最高職務）中，有一半是女性。

香港買賣所往年建訂瞭規定，以促成董事會多元化，傍邊包孕性別多元化。香港買賣所材料顯示，今朝香港刊行人董事會中，女性董事約占全副刊行人董事的10.3%。

港交所以為，董事會成員多元化能帶來不少益處，包孕進步董事會效益及企業管治程度，防止因董事會成員配景相類而可能孕育發生之“群體思想”弊端等。

客歲9月，港交所刊發征詢文件，倡議建訂《企業管治守則》及《企業管治申報》，退出推進董事會成員多元化的新措施。無關建訂將於往年9月1日失效。

張修宗以為，香港本地企業“突破玻璃天花板”的香港公司做賬認識愈來愈強，提供瞭更多機會讓主婦入進治理層。

正在教育方面，當局贊助的初等教育課程全體收生人數中，女生占比達53.2%。

不外，香港側面對生齒急速高齡化以及休息生齒縮小的兩重應戰。張修宗抵賴，需求當真思考讓主婦施展潛能以及吸引她們投身休息市場的最好辦法。當局生齒政策督導委員會在討論以傢庭友善措施吸引以及促成更多主婦退出休息市場。

張修宗道，許多香港主婦正在事業上鶴立雞群，造詣是她們的母親輩以及祖母輩高不可攀的。“盡管如斯，我置信仍然有改良空間。咱們需求更致力為本地主婦提供更多向下流動的機會。”